SERVIZIO DI CONSULENZA A PRIVATI

COSA FARE IN CASO DI INFORTUNIO E/O ASSUNZIONE, DURANTE IL PERIODO DI FERIE

INFORTUNIO:

Tutte le comunicazioni con l’INAIL debbono avvenire on line.

L’INAIL ha reso disponibile un contact center al n. 06.6001, durante il mese di agosto, le aziende che si affidano in via esclusiva a Consulenti del Lavoro potranno denunciare eventuali infortuni via Pec (Posta elettronica certificata) e quindi non tramite l’apposita sezione del sito.

Modello ed istruzioni reperibili cliccando al seguente link:               http://www.inail.it/internet/default/Modulistica/Infortuniosullavoro/index.html

La denuncia di infortunio deve sempre essere presentata all’Inail dal datore di lavoro entro due giorni da quello in cui ha ricevuto il primo certificato medico con prognosi che comporta anche l’astensione dal lavoro per un solo giorno.

Se non fosse possibile indicare i dati salariali, in quanto non disponibili all'atto della denuncia, gli stessi dovranno essere comunicati successivamente, unitamente all'indicazione del cognome, nome, data di nascita e data dell'infortunio. In caso di infortunio che comporta la morte o il pericolo di morte, il datore di lavoro deve inviare un telegramma alla sede INAIL entro 24 ore.

Nella compilazione del modulo è sufficiente inserire solo i dati certi e di cui si è assolutamente sicuri, fossero anche i soli riferimenti sommari del lavoratore e dell’infortunio: ricordiamo infatti che viene sanzionato con una multa di oltre 1.290,00 euro il mancato invio della denuncia di infortunio, ma non l’incompleta compilazione del modulo.

Copia della pratica, dei documenti e delle denunce andranno inviate allo Studio al fine di poterci permetterci di completare la procedura.

COMUNICAZIONE DI ASSUNZIONE D’URGENZA

Il Ministero del Lavoro ha previsto, dal 2022, una nuova modalità di invio delle pratiche di urgenza, mettendo a disposizione un indirizzo telematico (https://couniurg.lavoro.gov.it) che dovrà essere utilizzato dagli operatori del settore e dalle aziende per inoltrare le comunicazioni obbligatorie riguardanti la costituzione del rapporto di lavoro, quando il sistema informatico è indisponibile.

Se non si è nelle condizioni di poter inoltrare l’Unilav telematico sussiste, comunque, l’obbligo di trasmettere alcuni dati riferiti al rapporto di lavoro. 

La procedura di urgenza può essere utilizzata non solo in caso di blocco dei servizi telematici del Ministero, ma anche in altre circostanze in cui non è possibile eseguire la trasmissione Unilav anticipata (si veda la scheda qui sotto).

Quando si è in «emergenza»

Tre situazioni

- Blocco dei servizi telematici del ministero;

- cause di forza maggiore che non consentono l'invio anticipato di Unilav: a titolo di esempio, improvvise malattie, infortuni e assenze di un lavoratore con conseguente necessità di una sua sostituzione immediata; oppure quando l'azienda è in grado di dimostrare che un evento fortuito e improvviso non gli ha permesso il rispetto della scadenza;

- chiusura dello studio di consulenza (sabato, domenica, festivi e ferie) cui l'azienda ha affidato l'esecuzione degli adempimenti in materia di lavoro, può costituire motivo di urgenza. Al verificarsi di tale evenienza il datore di lavoro invia l'Uniurg, cui segue la regolare comunicazione da effettuarsi entro il primo giorno utile successivo dopo la riapertura dello studio professionale. Sul datore di lavoro incombe l'onere di documentare l'esistenza dell'incarico professionale e la chiusura dello studio che lo assiste.